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Les contrats de travail
Droit du travail
Rédigez et gérez vos contrats de travail en toute confiance
Référence formation :
#10044
Le contrat de travail est le socle de toute relation contractuelle entre un employeur et son salarié, cette formation a pour but d’accompagner les participants dans l’établissement d’un contrat de travail, dans son exécution et jusqu’à sa rupture.
➔ Connaître les différents types de contrat de travail et savoir identifier le contrat adapté
➔ Rédiger le contrat et connaître les clauses incontournables
➔ Maîtriser les règles nécessaires à la gestion du contrat tout au long de la relation
➔ Maîtriser les modes et les règles relatives à la rupture du contrat
➔ Prévenir les mauvaises pratiques et les risques de contentieux
➔ Formation dispensée par un avocat spécialisé en droit social
➔ Contenu pédagogique et adapté
➔ Echanges de bonnes pratiques et cas concrets
Dirigeants de petites et moyennes entreprises ou salariés qui pratiquent le droit du travail dans le cadre de la gestion des ressources humaines de l’entreprise
Connaître les règles relatives à l’embauche et à l’établissement du contrat
› Principes à respecter
› Formalités obligatoires à accomplir
› Application d’une période d’essai
› Identifier les clauses essentielles et leur contenu
Exposé et échanges interactifs
Exercices pratiques : analyse et rédaction de clauses d’un contrat de travail
Identifier les différents types de contrat et leur contenu spécifique
› Etude du Contrat à Durée Indéterminée
› Etude du Contrat à Durée Déterminée
› Etude des autres types de contrats
› Identification des risques
Quizz
Cas pratique : quel contrat privilégier, analyse et validité d’un contrat, risques
Connaître les règles relatives à la modification et à la suspension du contrat de travail
› Définitions
› Enjeux
› Comment modifier le contrat de travail d’un salarié
› Comment gérer la suspension du contrat de travail
Retour d’expérience / Echanges de bonnes pratiques
Exemples concrets
Définir la durée du travail applicable au contrat
› Connaître les bases des différents régimes de durée du travail
› Etude du contrat à temps partiel
Exposé et échanges interactifs
Exercices pratiques : choix du régime de durée du travail, analyse d’un contrat à temps partiel, analyse des risques
Connaître les règles applicables concernant la rupture du contrat
› Connaître les principes communs à la rupture du contrat
› Présentation des différents cas de rupture
› Etude des procédures applicables
› Identifier les risques de contentieux
Cas pratique / mise en situation / exemples concrets : cas de rupture à privilégier, analyse des risques, rédaction des courriers de procédures
Quizz
Aucun
L’évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation. En fin de formation, une évaluation type QCM sanctionnera les acquis de la formation.
L’Evaluation de l’action de formation :
› A chaud, à la fin de la formation, pour mesurer la satisfaction du stagiaire par rapport aux objectifs de la formation.
› A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert des acquis en situation de travail.
Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site.
Prochaines sessions
En Inter, vous avez la possibilité de vous inscrire jusqu'à 48h avant le début de la formation. En Intra, le délai de mise en oeuvre est de 6 semaines.